Teemu Malinen sanoi 11.03 2010 14:19

(ICT Kampus 2010 messukuulumisia oppaan kirjoittajalta)

Ensimmäinen paperipainos jaettiin loppuun. Opasta selailleet/lukeneet: olisi kiva kuulla mielipiteenne !

Dragonic sanoi 11.03 2010 17:35

Hei,

Opas oli mielenkiintoista luettavaa. Otsikko oli minusta erittäin lohduttava nykytilanteessa. Varsinkin nyt kun työpaikat ovat kiven alla, on hyvä panostaa omaan tuotteistamiseen sen sijaan että masentuisi tilanteesta.

Blogin kirjoittaminen on minustakin hyvä idea. Olet itse aloittamassa kirjoittamaan omasta koulutuksestani, koska kyseisestä hommista on vähän kirjoituksia. Haasteena onkin saada ihmiset lukemaan blogiani. Mikäli rekrytoija on ammattilainen eikä IT-nörtti kuten itse, miten kirjoittaa niin että se rekrytoijakin jotain siitä ymmärtäisi. Saattaa se viiden vuoden Open Source -kokemus olla juuri siinä blogissa kirjoitettuna. Mutta samalla tavalla kun yritykset tuovat itseään esille blogeilla ja feisbuukeilla, niin jokaisen tulisi tuoda itseään julki. Tämäkin on kai osa sitä omaa tuotteistamista.

Teemu Malinen sanoi 11.03 2010 19:05

Draconicille: kiitos kannustavasta palautteestasi!

Tarvitseeko ammattirekrytoijan ymmärtää IT-jargonia?

Kumpi vakuuttaa taiteilijaa rekrytoitaessa paremmin? Pelkkä maininta “olen tosi taiteellinen” CV:ssä vai 20 erilaista itse sudittua maalausta?

Eikun blogia pystyttämään! Suurempi tuska saattaa olla saada ne muut IT-nörtit lukemaan ja kommentoimaan blogiasi. Kun tämä pöhinä syntyy, niin rekrytoijn silmissä olet innokas asiantuntija.

Timo sanoi 12.03 2010 06:19

Aivan loistava opus!

Hyvin kirjoitettu. Jaksaa lukea.

Toinen Timo sanoi 12.03 2010 12:52

Positiivinen yllätys toinen toistaan kuivakkaampien työnhakuoppaiden seassa. Kirjoittajan näkemyksiin on helppo yhtyä, tietää mistä puhuu.

Kalle Heinonen sanoi 16.03 2010 17:01

Erinomainen opas kaikille harjoittelu- tai tyopaikkaa hakeville. Oikea-aikaisesti markkinoiden tarpeeseen saatu opus. Kiitos Teemulle siita!

Haluan viela erityisesti ALLEVIIVATA tuon Teemun mainitseman sosiaalisen verkoston. Myynnin, mainonnan, markkinoinnin ja teknologia-alan osaajille suosittelen erityisesti Linkedin.com -palvelua. Linkedin toimii erinomaisen hyvin kansallisesti ja kansainvalisesti.

Usein vastaavaa opasta luettaessa saattaa tulla mieleen, etta nama ovat paivanselvia asioita … suosittelen kaikkia tuolla tavalla ajattelevia lukemaan oppaan viela kerran ja pohtimaan omia tyonhakukokemuksia.

Taman teoksen luettuani haluan nostaa Teemun 6.Danin Tyonantajaksi! 🙂

Terveisin,
Kalle Heinonen

Teemu Malinen sanoi 22.03 2010 21:17

Tervetuloa kuuntelemaan Työtä on! -luentoa tiistaina 23.3. klo 14.15-16.00 auditorio Lemminkäisessä (Lemminkäisenkatu 30) Turun Ammattikorkeakoulussa.

Ninni sanoi 24.03 2010 15:48

Olen aina miettinyt,miten ansioluetteloon saa mahtumaan kaiken tassakin oppassa mainitun vain 1-2 sivuun.

Opas alleviivasi kasitystani tyomarkkinoiden raadolisuudesta. Ihmisen tuotteistaminen… Kamala ajatus.

KARI L sanoi 25.03 2010 17:00

Moi,

Työnhaussa tuotteistetaan oma “ammattiosaaminen” haettavaan työhön. Ei ihmisen koko persoonaa.

Toki voi olla eduksi, jos sinulla on “siviilissä” vaikkapa sosiaalisia harrastuksia (kuorolaulu, joukkueurheilu, banditoiminta yms), jolloin TA voi olettaa sinun viihtyvän toisten ihmisten seurassa myös työpaikalla jne.

Pirteä opus, jossa on paljon totta. Asioita jotka ottamalla huomioon se oma työpaikka voi löytyä hieman helpommin.

Teemu Malinen sanoi 25.03 2010 18:01

Ensiksikin: kiitoksia kaikille kommenteista! Ja erityiskiitos Turun Ammattikorkean opiskelijoille. Oli hienoa, että esititte niin paljon kysymyksiä luentoni jälkeen. Tällä saatiin hyvää keskustelua ja mielipiteitä kaikkien pohdittavaksi.

Ninnille:

Ansioluettelon tiivistämisessä avainasia on kuvata hakemasi työn kannalta relevantit asiat ja tiputtaa muuta pois. Jos nyt itse hakisin IT-alan töitä, niin jättäisin esim. kaikki kesätyöpaikkani (maalaustyö jne.) kokonaan pois.

Älä huolestu, oppaan tarkoituksena oli pikemminkin tsempata, että työtä kyllä löytyy, mutta joskus sen eteen joutuu tekemään hieman enemmän jumppaa.

Kuten Karl totesikin, pyrkimys on vain antaa vinkkejä siitä miten oman ammattiosaamisen saisi tuotua paremmin työnantajan “näkösälle”. Ei tässä ihmisistä robotteja haluta tehtailla. 😉

Mr. Uusiduuni sanoi 12.05 2010 20:59

Luin oppaan ja hämmästyin kuinka osuvat olivat esim. haastatteluissa yleensä kysytyt kysymykset. Heräsi jopa ajatus, että haastattelija oli lukenut saman oppaan?!

Kiitokset! Vaihdoin avullanne työpaikkani uuteen, todella mielenkiintoiseen hommaan.

fyysikko sanoi 15.01 2011 01:16

Tuntuuko työpaikan saanti alallasi lähes mahdottomalta?
Kyllä tuntuu, kymmenen vuotta kestäneen turhan työnhaun tuloksena. (yli 300 hakemusta, nolla kutsua haastatteluun)

Työtä on!
Fyysikon työtä ei ole. Päinvastaista väittävät ovat aina hävinneet, kun olen kysynyt koska voin aloittaa.

Lupaan puolet nettopalkastani sille, joka löytää minulle fyysikon työtä.

Opas on sinällään kiva.

Teemu Malinen sanoi 07.03 2011 09:20

Hei Fyysikko,

Kiitos palautteestasi! Tilanteesi kuulostaa harmillisen hankalalta.

Muutamilla aloilla paikansaanti tuntuu olevan todella kiven takana (esim. tanssija), vaikka hakija olisi muodollisesti erittäin pätevä.

Mikäli niin haluat, voisin mielenkiinnosta vilkaista pakettia (CV/hakemus/tms.), jolla työtä haet ja keskustella aiheesta kanssasi.

Yhteystietoni löytyvät http://www.sofokus.com sivuilta YRITYKSEMME kohdan alta.

Tsemppiä!

Line sanoi 13.10 2011 15:02

Hauskasti ja havainnollisesti kirjoitettu Työnhakuopas antoi mukavasti uutta tsemppiä välillä epätoivoiseltakin tuntuvaan työnhakuun.

Lohduttavaa lukea, ettei se muillakaan aina niin helppoa ole. Uutta hakuyritystä vaan kehiin, ennemmin tai myöhemmin tärpännee.

Kiitokset oppaan kirjoittajalle!

samooja sanoi 30.12 2011 17:33

Oppaassa on aarresaaren osoite väärin. Pitäisi olla .net eikä .fi

anonyymi sanoi 28.02 2012 16:10

Kävin elämäni ekassa työhaastattelussa ja sain töitä. Kiitos mainiosta oppaasta!

Teemu Malinen sanoi 28.02 2012 16:29

Hienoa kuulla, että sait työpaikan. Onneksi olkoon!

terv, Teemu

Kantonen sanoi 30.07 2013 11:44

Mietin tässä, että onko sosiaalisen median käytöstä hyötyäkin työnhaussa? Esim. katsovatko työnantajat mahdollisien työntekijöiden profiileja, jotta voivat löytää sopivia?

Teemu Malinen sanoi 04.09 2013 12:33

Hei Kantonen,

Ja kiitos hyvästä ja ajankohtaisesta kysymyksestä sekä pahoitteluni, että huomasin viestisi vasta äsken.

Sosiaalinen media on vielä suhteellisen uutta monelle työnantajalle, joten hyödyntämisen aste varmasti vaihtelee.

Some-palveluita on hurjan paljon, mutta rekrytoinnin näkökulmasta LinkedIn lienee mielenkiintoisin. LinkedIn jopa myy omia rekrytointi palveluitaan yrityksille. Esim. IT ja media/mainostoimistopuolella LinkedIn on kovassa käytössä, sen sijaan esim. rakentamisen toimialalla ei välttämättä niinkään.

Suosittelisin kuitenkin panostamaan oman LinkedIn profiilin luomiseen. Se on itsellekin kätevä tapa pitää online CV:tä. Profiiliin voi hankkia suosituksia, kerätä omat julkaisut ja referenssiprojektit jne.

Kiia Etelävuori, Uranus Oy sanoi 18.09 2013 13:28

Hei!

Ensinnäkin, hyvää työtä oppaan kanssa! Vaikuttaa erittäin hyvältä ja hyödylliseltä!

Huomasin kuitenkin etusivulla pienen virheen, joka olisi hyvä korjata. Uranus.fi-sivusto on työnhakupalvelu, emmekä tee henkilöstövuokrauksia. Uranuksen kautta voi etsiä töitä myös ulkomailta, lähes kaikkialta maailmasta. Uranus.fi on siis laitettu väärään kohtaan etusivun linkkilistaa.

Kiitos jo etukäteen korjauksesta!

Teemu Malinen sanoi 25.09 2013 12:51

Moi Kiia,

kiitos kommentistasi. Uranus on nyt siirretty työnhakupalvelujen alle.

maipaiko sanoi 04.12 2013 15:24

Hyvä juttu kaikenkaikkiaan!
Esityksiä:
– Korjaa mol-nimike TE-palveluksi mm. sivu 25
– netti pursuaa malleja; cv, hakemus, avoin hakemus, suorahakukirje…Omanlaisen työnhaun dokumentin saa mm. siten, että erilaisin testein (esim. AVO-testit, MBTI tms.) hakee raikkaita adjektiiveja, jotka kuvaavat omaa persoonaa henkilönä työntekijänä, johtajana jne. ( Psykologiset testit ovat erikseen mutta “kevye” testit saattavat tuottaa esim. adjektiivin neuvokas, joka on jokaisen työnantajan silmissä kultakimpale!) Ahkera ja rehellinen ovat loppuunkaluttuja, niin hyviä kuin ne ovatkin. Palautetta on hyvä kerätä myös lähipiiristä.
– 22% (Skyhood kansallinen rekrytointitutkimus 2013) työnantajista ulkoistaa rekrytoinnin ja sen tekee joku, joka saattaa myös vuokrata työntekijöitä. Viimeisin tieto on, että henkilöstövuokrausyritys voi vakinaistaa henkilön jota vuokraa.
– uusin Euroopasta rantautuva tapa työllistyä on myydä osaamisensa hintakilpailun jälkeen yrityksenä B2B-meinigillä, jolloin TA-velvollisuudet jäävät pois.

Teemu Malinen sanoi 16.12 2013 16:04

Hei Maipaiko,

Ja kiitos hyvistä kommenteista!

Oppaassa olisi tosiaan paljonkin tekemistä ajanmukaistamisen osalta, opas on jo liki 4v vanha.

Erityisesti digipuoli pitäisi kirjoittaa kokonaan uusiksi ja käsitellä mainitsemiasi aiheita, sosiaalista mediaa, DIY CV-palveluita, Slidesharea jne.

Urakka on sen verran iso, että katsotaan löydänkö aikaa, tämä on minulle puhdas harrastusprojekti. 🙂

Teemu

Sampo Viitaluoma sanoi 13.02 2017 12:57

uranus on erittäin hyvä palvelu olen käyttänyt monesti